Formations (Prévention - LEAN).Notre entreprise est un organisme de formation qui propose de nombreux modules en prévention des risques professionnels et en LEAN.
Nos consultants-formateurs perfectionnés au management des risques professionnels et au LEAN Management (réduction des non-valeurs ajoutées au sein d'une organisation), sont enregistrés auprès de la Dreets en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. FD Conseil est dans une démarche constante de recherche d'adéquation entre les besoins et les attentes des entreprises qui souhaitent améliorer les conditions de travail de leurs collaborateurs tout en assurant leur performance. Notre organisme propose des formations aussi bien en présentiel qu’en distanciel, en inter ou intra entreprise : SDC EvRP, Référent Prévention, SST & MAC SST, LEAN Management, 5S, ... Enfin, des parcours de formation peuvent être définis ensemble afin de répondre à vos contraintes respectives. N'hésitez pas à nous demander d'élaborer ensemble un parcours. |
Je découvre les différentes formations proposées :
Formation des personnes handicapées :
Une personne en situation de handicap a accès aux mêmes dispositifs de formation que les autres salariés.
Toutefois, les organismes de formation doivent mettre en place des adaptations en proposant notamment :
Par exemple, un jeune en situation de handicap qui souhaite obtenir une certification professionnelle peut conclure un contrat d'apprentissage comprenant des aménagements spécifiques à sa situation.
Une personne en situation de handicap qui rencontre des problèmes d'orientation professionnelle peut également bénéficier d'un stage pour affiner son projet professionnel.
Le travailleur handicapé qui interrompt son emploi à la suite d'une maladie ou d'un accident peut conclure un contrat ou stage de rééducation professionnelle pour se réinsérer sur le marché du travail.
Une personne en situation de handicap a accès aux mêmes dispositifs de formation que les autres salariés.
Toutefois, les organismes de formation doivent mettre en place des adaptations en proposant notamment :
- un accueil à temps partiel ou discontinu,
- une durée de formation adaptée,
- une évaluation des connaissances et des compétences adaptées.
Par exemple, un jeune en situation de handicap qui souhaite obtenir une certification professionnelle peut conclure un contrat d'apprentissage comprenant des aménagements spécifiques à sa situation.
Une personne en situation de handicap qui rencontre des problèmes d'orientation professionnelle peut également bénéficier d'un stage pour affiner son projet professionnel.
Le travailleur handicapé qui interrompt son emploi à la suite d'une maladie ou d'un accident peut conclure un contrat ou stage de rééducation professionnelle pour se réinsérer sur le marché du travail.
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