Est-ce obligatoire? 
​OUI

​Article L.4644-1 du Code du travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. A défaut, si les compétences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel à un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) ».

L’externalisation de la fonction Prévention - Sécurité consiste à confier cette fonction d’animation et de management à une personne extérieure à l’entreprise, s’intégrant au sein de l'organisation, pour une durée allant de quelques heures ou quelques jours par mois à des périodes plus longues sur plusieurs semaines ou mois, selon les besoins.
Pour cela, une reconnaissance de la DREETS est nécessaire, celle d'IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

DANS QUELLES SITUATIONS L’EXTERNALISATION PEUT-ELLE ÊTRE INTERESSANTE ?

• Vous n’avez pas les compétences en interne 
• Vous souhaitez remplacer un collaborateur ou combler un poste vacant pour une durée déterminée
• Vous réfléchissez à la création d'un poste Sécurité mais vous ne connaissez pas encore la charge de ce poste et vous avez besoin d’un retour d'expérience
• Vous souhaitez renforcer ponctuellement la fonction lors d’une surcharge.
• Vous avez besoin d’une personne seulement quelques jours par mois ou par an et ne souhaitez pas créer un poste supplémentaire.
• Vous êtes une TPE ou une PME : comme toute entreprise, votre activité nécessite de prévenir les risques professionnels. Vous souhaitez trouver une solution simple, adaptée à votre dimension avec un budget maîtrisé.

QUELS SONT LES AVANTAGES DE CETTE SOLUTION ?

• Une expertise reconnue
• La réactivité, la souplesse et la flexibilité au niveau de la prestation
• Un gain financier (« juste temps » et « juste prix »)
• Une simplicité administrative
• Le retour d'expériences de très nombreux autres secteurs d'activité

FD CONSEIL définit AVEC VOUS la solution sur-mesure la plus adaptée.

SUR QUELS SUJETS POUVONS-NOUS VOUS ACCOMPAGNER ? 

• Mise en place d’un système de management Santé-Sécurité
• Réalisation et suivi de votre DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
• Mise en place de la formation d’accueil et de l'intégration des nouveaux salariés
• Formation des managers et salariés 
• Veille réglementaire et suivi de conformité
• Rédaction de consignes, procédures, recensement des produits chimiques, …
• Analyse de l'accidentologie et des plans d'actions associés à mettre en oeuvre
• Etudes ergonomiques des postes de travail
• Simulations d'exercice d'évacuation
• Formations SST ou secourisme
• Audits internes
• …